优衣库柳井正打算离任迅销社长 可找接班人怎样办？屋顶秧田工装

日前，迅销团体会长兼社长柳井正接受了《日经新闻》采访，表露了70岁离开社长职位的想法。

诞生于1949年的柳井正今年68岁，在他看来时尚行业潮流瞬息万变，领导公司的社长需要能够及时判断企业经营状态，具有充分的体力并具有IT知识，“企业实际管理只有马甲工作服简笔画
年轻人可以胜任”。

培养迅销下1代社长成了今后两年柳山西朔州工作服绣字店
井正留给自己的最大课题。依照柳井正的计划，他将在迅销内部提拔人材，“从现在履行董事中寻觅最适合的人材担负CEO”，而不斟酌从外部企业寻觅接班人。

迅销目前共有40多名履行董事，柳井正打算从海外发展、数字化发展等领域做出的成绩来判断人选。柳井正的两个儿子也是迅销履行董事，不过对是不是会把社长职位交给自己儿子，他并没有做出正面回应。

离开社长职位其实不意味着柳井正真的退休，他照旧会担负迅销团体会长1职。事实上，柳井正盘算退休这件事情已盘算了10多年，由于没有找到适合的接班人，作为迅销开创人的他至今没能放下公司。

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多年前就屡次表态“60岁退超市办公室人员工作服
休”、“开创人1直留在公司其实不好”。2002年，他找来曾在全球第2大玻璃制品公司旭硝子工作过的玉€€元1担负迅购买工作服方案怎么写
销社长。在玉€€元1担负社长之前，“柳井正时期”迅销依托摇粒绒外套创下了 4180亿日元的良好事迹。但到了2005年，迅销销售额却1路下滑至3800亿日元。

糟的事迹使得柳井正消除了对玉€€元1的社长任命，在53岁时再次成为迅销第1把手。 2013年他又表示“65岁时离开社长职位”，没过量久便收回了自己的话。

对柳井正而言，可能在现在这个时间节点寻觅接班人的难度更大。迅销发布的2016财年财报（2016年9月1日～2017年8月31日）显示，团体销售额与营业利润双双创下历史新高。

虽然事迹不错，但优衣库已很久没有出现由高科技带来的爆款，而曾带红阔腿裤单品的GU由于积存库存过量，只能采取打折策略，其营业利润大幅减少39%。为了解决这些问题，柳井正提出了买通策划、设计、生产、物流、销售等各环节壁垒的“有明计划”，试图让迅销的反应速度变得更快1些。

而在他的退休假想里，会长的工作更加接近于企业的监督人与顾问，但能不能如愿只当会长就需要时间来验证。